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【HR系统人事档案管理的重要性和解决方案】
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【HR系统人事档案管理的重要性和解决方案】

发布日期:2019-06-14 15:18:02   点击:252

【HR系统人事档案管理的重要性和解决方案】

在人力资源办理中,人事档案的重要性拥有这极为重要的效果,它能够协助HR识别人才、选拔人才、运用人才的重要根据。而一个科学地人事档案办理能极大的促进人力资源的开发和运用。

诶诺基HR体系人事档案办理是根据近年来专业的人力资源办理理念,经过很多项目实践,多职业的调查而规划开发适用于绝大部分企业的人事办理。其功用包括:人事信息、人事合同、变更信息、离任信息、奖惩记载、HR报表六大功用,对企业人力资源进行了较全面的办理。

人事档案办理功用介绍

1.包括人事根底材料办理,人事档案办理;经过体系对个人的基本档案办理、异动办理、家庭关系、学习经历、作业经历、奖惩办理、教育练习、大事记载、职工技能、计生档案、社保查询、职工合同办理、证件办理、个人职业规划等内容,能够了解到个人详细信息,为企业用人、留人、管人作好根底作业.

2.二代身份证识别,主动验证真伪,主动读入身份证号、名字、相片等身份证信息.

3.体系,削减输入过错、进步功率,主动判别年纪等合法性;

4.预先计算时刻点在职、离任等各种人员状况,为生产计划、招聘计划供给根据;

5. 供给职工状况办理,了解各类职工份额;

6.经过各种计算报表了解人员各种份额,剖析可能存在的同原籍危险、年纪或学历不合理等,为招聘与分配供给根据;

7.经过计算流失率及离任原因剖析,查找人员流失率主因,为行政作业决策供给根据;

8. 对个人档案办理增加了对个人的技能档案办理、计生档案办理、岗位职责查询;

9.主动计算职工学习、作业、培训、考核、异动、加薪履历,对比组织办理岗位规划,作为晋升、调动、加薪等根据;

10.个人职业生涯规划;

11. 个人离任记载查询,对有多次离任记载人员进行记载盯梢;

12.人事档案中人事动态盯梢,用户可自定义人员状况,并记载各状况下的发生信息。比方可定义离任请求状况、离任已批阅状况、已离任状况;

13.人事黑名单办理,对在公司犯有严重过错的人归入到黑名单中,体系提醒是否录用。

人事档案办理作为HR体系中较重要的一部分,它的办理有必要习惯现代化办理要求,积极拓宽服务职能,为人力资源开发供给强有力的保证。

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