15年专业专注hr软件上勤软件研发定制厂家直销
hr软件服务热线18682072337
新闻动态
News
联系我们

热 线:400-0891868


电 话:186-8207-2337 占先生


传 真:0769-28687129


邮 箱:support@sunqyou.com


人力资源管理的战略
您的位置:首页 > 新闻动态 > 行业新闻 > 正文

人力资源管理的战略

发布日期:2019-07-22 09:50:12   点击:230

人力资源管理的战略


      1、战略人力资源管理可以灵活地按照国家及地方人事规定、制度,结合企业的实际情况制订符合企业需求的各种人力资源政策,从而建立起系统地人力资源管理体系,确保企业实现经营战略目标。传统人事管理则主要是制度的执行,即按照国家劳动人事政策和上级主管部门发布的劳动人事管理规定、制度对员工进行管理,人事部门基本上没有制度的制定和调整权,难以根据实际情况对管理政策和制度进行及时调整。

      2、战略人力资源管理作为企业的核心部门,是企业经营战略的重要组成部分,主要通过促进企业长期可持续发展来实现对经营战略的贡献;涵盖组织建设、文化建设与系统建设各个方面,通过企业文化整合战略、组织和系统,保证企业战略的执行和实现、推动企业长期稳定地成长。传统人事管理属企业的辅助部门,对企业经营业绩没有直接贡献,主要的工作是负责员工的考勤、档案及合同管理等事务性工作。

      3、战略人力资源管理要求人力资源管理者以企业战略的高度,主动分析和诊断人力资源现状,为决策者准确、及时地提供各种有价值的人力资源相关数据,协助决策者制定具体的人力资源行动计划,支持企业战略目标执行和实现。


       4、战略人力资源管理以“人”为核心,视人为‘资本’,强调一种动态的、心理的调节和开发,属“服务中心”,管理出发点是“着眼于人”,达到人与事的系统优化、使企业取得最佳的经济和社会效益之目的。传统人事管理以“事”为中心,将人视为一种成本,把人当作一种“工具”。强调“事”的单一方面的静态的控制和管理,属“权力中心”,其管理的形式和目的是“控制人”。

http://www.hrkqrj.com
东莞市上勤软件技术有限公司
hr软件,hr软件厂家,hr软件价格,hr软件公司,东莞hr软件,东莞hr软件公司,东莞hr软件品牌,东莞hr软件厂家,东莞hr软件价格,东莞hr软件公司,东莞hr软件品牌,东莞hr软件厂家,东莞hr软件哪家好,上勤hr软件