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无考勤不成规律，考勤不是为了监控职工，而是为了更好标准地管理，那么，咱们怎么去选型一个好的职工考勤体系呢？什么样的职工考勤体系好用又合适公司呢？我觉得以下几点应该在选型时优先考勤：

便利：操作简略，便利有用，是首要条件，考勤主要是为了减轻咱们的人力担负，让繁琐的考勤管理作业交给计算机完结，所以，首先要便利人操作，不能由于使得了考勤体系反而增加了使用体系的难度和本钱。

有用：很多体系捆绑了一堆无用的功用，这样的职工考勤体系不是为考勤而开发的，完全是凭空捏造的成果，成为一个噱头，用户体会感极差。

价廉：这儿所说的价廉，不是价格低，而是指性价比高，有的职工考勤体系动辄几万或上万，而用功用又不有用，能用得起来的就那么几个，最后大部分作业还得靠人工来完结，所谓价廉，便是用最少的钱办最多的事。

高效：用体系便是为了提高作业效率的，所以高效也成了职工考勤体系选型的首要垂青的条件之一。

怎么给员工考勤系统选型？