15年专业专注hr软件上勤软件研发定制厂家直销
hr软件服务热线18682072337
新闻动态
News
联系我们

热 线:400-0891868


电 话:186-8207-2337 占先生


传 真:0769-28687129


邮 箱:support@sunqyou.com


【hr系统企业如何做好请假管理】
您的位置:首页 > 新闻动态 > 公司新闻 > 正文

【hr系统企业如何做好请假管理】

发布日期:2019-06-22 16:04:52   点击:250

【hr系统企业如何做好请假管理】

请假准则是企业的基本管理准则之一,其树立一定要符合国家劳动法律法规,保证职工的合法权益,一起也要保证企业的利益。那么怎么在其二者之间寻找一个平衡点?是很多HR管理者所有必要面对的问题。为此,上勤HR体系调集多年职业管理经验,制定了多种灵活针对于解决企业本身考勤请假管理准则方面的计划。

1、在定义请假类别方面,除了符合国家规定的事假、病假、年假、产假等有薪和无薪两大假日类型外,还可以依据企业的实际情况,自己去定义其它假日类别:比方为了进步职工的福利,在体系中树立考试假、心情假等。

2、在请假操控方面,可以依据职工的请假时长设定不同的颜色进行区别,一起针对于不同的请假类别以及重复的请假输入进行操控,做到防呆提示功用,以减少HR管理者请假事务性工作的出错率。

 一起,经过上勤HR体系调集企业其他管理准则,可以汇总分析出职工矿工明细,出勤明细等数据:是否实质性请假(事假、病假等),是否福利性请假(年假、产假等),是否消极请假(企业文化、福利待遇等)等,经过数据的分析来对企业请假准则以及福利方面做出相应的调整,从而在保证职工权益的一起也充分保证了公司的利益。

http://www.hrkqrj.com
东莞上勤软件技术有限公司
hr软件,hr软件厂家,hr软件价格,hr软件公司,东莞hr软件,东莞hr软件公司,东莞hr软件品牌,东莞hr软件厂家,东莞hr软件价格,东莞hr软件哪家好,上勤hr软件