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【人事考勤软件,要灵活,不要简单】
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【人事考勤软件,要灵活,不要简单】

发布日期:2019-07-08 16:51:29   点击:223

人事考勤软件,要灵活,不要简单

人事考勤软件,是企业用到的必不可少的软件之一,但针对各行各业的企业类型而言,对考勤软件的需求也是不一样的,而作为一个人事人员来说,肯定不想太复杂,又尽量不要人工操作,人都有惰性,所以对于这样的实际情况就有了下面的话

人事考勤,要灵活,不要简单

灵活,讲的是一个软件能自由应对各种考勤制度和考勤难题,能在不改变任何代码或者程序的情况下,能完成复杂的考勤,能对接更多的办公系统,我这样解释,相信用过考勤系统的应该多少能明白我的意思,我来说举几个例子说吧

1、改变薪资算法

假如企业用原有的薪资算法用了10年,但因为规模扩大,盈利模式也发生了改变,这时企业想改变薪资算法,所以就要打破原有的算法,如果是其他软件,那么需要对考勤和计算薪资这块进行更新和升级,这就务必会改变程序代码,这样下来可能要半个月时间,这就很不灵活

那么我们会怎么做?我们有一个万能公式,是用代码编写好的一功能,这个公式可以完成任何逻辑的算法计算,比方更改薪资算法,只要用这个公式把这个更改后的算法逻辑关系理出来,然后用参数进行表达,最终的结果就是新的薪资算法,我用几个参数来表示下

请假工时 [请假工时s<请假类型=请假/><星期几=星期一,星期二,星期三,星期四,星期五,星期六/><几号起=1/><几号止=15/],这是个公式,下面还有一小段,是写明这个请假工时的具体日期和每月的时间属性,我就不写了,但是从这段公式可以看出来,一旦薪资算法有变,我只需要改变这个公式的逻辑算法就行,这个公式我写出来大概需要5分钟就能搞定,也就是说原本15天的更新升级,只需要我5分钟搞定,非常灵活,上图是公式编辑器

实发薪资 [员工薪资结果科目值_薪资/><科目名称=薪资.实发工资/_上月]这个公式表示获取上月工资,薪资算法完全自动计算,无需人工计算,根据这样的方式,不管算法怎么变动,只要逻辑没问题,这个公式都可以写出来,这种算法是我们自己独创的一种技术独创决策算法

 

2、人性化考勤制度

很多软件,如果要对人性化制度考勤的话,会做的很吃力,甚至可能做不了,那今天就给大家讲下,人性化制度是很轻松就能实现的看下图

我把上面的两个圈出来的分别用12列序,简单的讲讲实现人性化考勤是多么简单的一件事情

 

1、上(下)班时间设定

上(下)班时间及有效范围:第一个数字框(13:00)是打卡时间点,第二个框是有效范围(分钟)(120,这个数字可以任意选择,但一般是选择0/15/30/60这样的,不会选择太大,下班也是一样,这里的120只是我随机写的,当然还是按照企业制度来设定),这个范围就是只要在这个范围内打卡,都算有效打卡,只要上班满8个小时,都是算正常上班,这是对上下班的时间进行考勤计时

 

2、上(下)班工时计算规则

这里有三个选项,可谓是考虑的非常全面,分别分为按班次时间,早到晚到都不算工时;按实际刷卡时间,按实际刷卡算工时;提前到按班次/迟到按刷卡,但允许迟到多少分钟三个,可以满足所有公司的考勤规则

 

以不变应万变

可以说我们的软件是以不变应万变,万变不离其宗,对所有客户,都可以满足,哪怕是客户有个性化要求,同样可以满足,曾经有客户这样评价我们,从没有见过这么好的软件,能做到面面俱到,无死角考勤,太强大了,这是客户的真话,而且只要用过我们软件的人事主管,跳槽了,就一定会选择推荐公司用我们的软件,因为比其他软件灵活的不只是一点点

所以软件要的是灵活,不要简单