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HR软件应该具备的功能
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HR软件应该具备的功能

发布日期:2019-07-23 11:53:46   点击:314

HR软件应该具备的功能


1.功用完好、实用

       体系功用完好,能涵盖人力资源办理的一切业务功用是一款好的HR软件必须具有的前提。再次基础上,一款好的HR软件对每个业务功用都应该具有完好而标准的业务流程规划;HR软件应该是既可作为一个完好的体系运用,也能够将模块拆分独自运用,在必要时还能扩展集成为一个完好体系。

2.体系安全性

       体系的安全性是极为重要的一个评估要素,体系应该供给完备的安全加密模式,能够执行对数据项、数据表、数据库、操作功用的多层次加密功用,并且要具有严厉的权限办理,设定企业对体系不同模块、子模块乃至数据项的不同级别操作权限。

3设置灵敏,查询方便快捷

      好的HR软件能够方便地依据企业需求进行客户化功用改造,并能够依据客户需求更改界面数据项的显现。强壮的查询功用也是好的HR体系不可或缺的要素。方便快捷的查询能够为人力资源部繁复的事务性作业节省很多的时间。


4.报表功用

       完善的报表功用应该具有多种国家规定及人力资源作业常用报表格式,能依据输入条件,自动生成报表;具有灵敏的自定义报表规划功用,满足特别需求;一切陈述能在屏幕上显现并可打印或输出到如EXCEL、WORD等应用软件上。

5.后期技术支持和晋级服务

       关于软件这个特别的的产品,后续服务显得更为重要。后续服务联系的不仅仅是高额的软件购买运用本钱,更直接联系到企业人力资源信息化的成败。在购买HR软件时,一定要重点考察软件厂商的技术跟进才能和售后服务才能。再好的软件也要服务,假如服务缺乏,都不能冒险去协作。

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