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HR软件如何设置绩效考核规则
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HR软件如何设置绩效考核规则

发布日期:2019-07-24 09:21:36   点击:171

HR软件如何设置绩效考核规则


       一般企业将会依据查核计划来进行绩效查核,针对不同的查核对象能够设置不同的查核计划,查核计划中依据需要能够设置三类查核项:方针计划查核,自界说查核 ( 如职工归纳素质查核 ) ,述职陈述查核 , 每一项能够设置不同的权重。下面小编就来共享一下上勤HR软件是如何建立绩效查核计划的。

1、方针库的设定

       方针库( 方针类型 ) 对方针进行分类,方针库 ( 方针 ) 是查核评分的依据 , 能够定性的说明,也能够是定量的描绘,每一项方针都有相应的评分标准,并对应于某方针 , 查核时将依照这些标准打分。设定好的方针都能够存放在方针库,便于调用。

2、评分规矩设定

       评分规矩 是将设置查核的评分范围 ( 如 0-100) ,评分方式 ( 是依据体系供给的标准评分仍是手艺评分 ) ,是否能够对查核成果手艺批改,在这里咱们还将经过设置附加规矩来完成比如上级和下级之间的得分相互影响的功能 ( 如部分总经理查核得分超过 90 分,则部分内职工查核加分:终究个人查核分 = 个人得分 ╳[1+ (部分总经理得分 -90 ) /100] )


3、等级区分设定

      等级区分,依据绩效数据来源设定一定计算公司得到绩效等级规矩,这样就能够对查核成绩进行分等,如优、良、差等 。每一个企业都有自己对等级区分的标准,在泛微方针绩效办理模块中能够灵活界说。

4、绩效查核批阅流程设定

       绩效查核批阅流程设定,这是咱们的泛微方针绩效办理模块和咱们的工作流引擎完成无缝连接的设置,经过设置完成不同部分 ( 部分职工 ) 的方针,计划以不同的流程进行批阅,并且这些批阅流程都会抵达相关人员的 “ 代办事宜 ” 中,与协同工作融合一同。

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