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企业考勤制度的落实需要考勤管理系统
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企业考勤制度的落实需要考勤管理系统

发布日期:2019-12-09 17:43:58   点击:306


企业考勤制度的落实需要考勤管理系统


首要,要认识到公司的考勤准则应该依据企业的性质、职工的级别,业务内容区别对待。高层人员的作业一般不守时,不守时,不定地址,除计划性作业外,还有许多突发性,即时性的作业,因此需求给他们提供一个相对自在的作业环境和弹性的荼时间,以使他们灵敏发挥。而普通职工的作业任务相对稳定,可以按照公司统一规则完结考勤作业。因此,应该依据领导的作业性质来决议他们是否考勤,不能简略搞“一刀切”,在准则制定之初做出破例性规则;因此,考勤系统是否足够灵敏,是否支撑自定义规则至关重要。

 

其次,假如高层不考勤,准则制定后要及时向职工解说准则树立的准则、约束力、标准,不但让职工知其然,也要让他们知其所以然。假如或许的话,要当令向职工通报领导的作业内容、作业方法、作业成绩,让职工理解高层不考勤的原由;一起,群众的眼睛是雪亮的,也会在无形中给高层施压,让其不滥用不考勤的权利。尽或许削减职工心思的不公平感。

再次,考勤准则一旦完结后,就要严格执行,不能随意更改。无规矩不成方圆,准则一旦制定并且发布,就要对准则约束到的所有人天公地道,严格执行。谁踏过红线就处分谁,肯定留情,保护准则准则的刚性。

总的来说,无论是考勤准则还是其他方面的准则,其树立和施行都要坚持刚性和柔性相结合,既要在树立准则时考虑到公司内部或许存在的特殊性而树立柔性系统,又要在执行的过程中坚持准则不动摇,保护准则的刚性。

企业考勤办理系统的价值

要确保企业考勤的正常运作,不仅仅指定合理的考勤准则,确保从上而下的恪守。更重要的是要配合企业考勤办理系统,更好地执行企业考勤准则,完成职工的高效考勤


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