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【人事文员如何辞退员工,处理工资问题?】
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【人事文员如何辞退员工,处理工资问题?】

发布日期:2019-06-18 16:11:06   点击:262

【人事文员如何辞退员工,处理工资问题?】

职工未实行请假手续或请假未获批准,私自不来上班,假如能够被认定为严峻违反规章制度,那么公司能够与该职工免除劳动合同,且不支付其经济补偿金。HR朋友在处理这种状况的免除劳动合同手续时,要做到两点:

1. 催告职工上班

职工未经请假私自不到岗或医疗期满仍未到岗的,公司需先催告职工来公司上班,奉告其未实行请假手续的病休属旷工。详细告诉的形式能够短信告诉、书面邮件告诉。一起,做好短信、邮件的证据保存。

2. 发送辞退告诉

在职工收到催告告诉后,仍拒不来公司上班,那么公司能够向其发送《辞退告诉书》,奉告其已被公司辞退。详细告诉形式最好选用书面邮件的方法,并做好证据留存。

在HR工作中,单方与职工免除劳动合同的法令风险最高,且最易引发劳动争议。可是假如我们能够在公司人事规章制度中提行进行相关规定,严厉实行各项告诉手续,就能够做到合法合理的免除劳动合同,即便在后期发作劳动争议时,也能够稳操胜券。

如何遇到职工工资结清不清楚的问题,能够咨询人事薪资处理方法!

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