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人力资源价值到底说的是什么
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人力资源价值到底说的是什么

发布日期:2019-07-25 11:18:23   点击:292

人力资源价值到底说的是什么


咱们进一步整理业内涵思考“人力资源价值”,发现还有许多新颖的视点,既有人本身的视点,也有经济学和其他交叉学科的视点,来看一看。

1、从劳作的视点——消耗在产品上的经济奉献

马克思的政治经济学有一个闻名的概念“剩余价值”,剩余价值就是指劳作者经过劳作所发明的那部分价值增值。马克思以为,人力资源价值是人类劳作消耗在产品上的凝结来完成的,人力资源是一种能够发明价值的价值。进一步了解,马克思以为的人力资源价值,指的是人们的服务潜力或已经经过转化完成的经济奉献。

2、从本钱的视点——价值等于投入的本钱

Francois·Peru在人力资源价值研讨中,提出了观念是“价值=本钱”。他以为,一个人的价值能够用他投入的本钱进行来衡量,本钱等于价值,即他为社会所能够做出的奉献等同于社会培养他所花费的价值。Francois·peru对本钱方面的划分十分具体,几乎包括一个人的全部的生活本钱,比方:个人为了保持生计所有必要花费的物质消耗本钱、个人对精神生活追求所消耗的有必要本钱(教育学习本钱)、个人除作业外所有必要消耗的保持必定状况的闲暇本钱(休闲娱乐本钱)。

3、从差异的视点——根本价值和变化价值

R.E.Carison以为,人力资源的价值构成包括根本价值和变化价值两部分。根本价值,指一个人都经过劳作所发明出具有普遍性的价值,而变化价值则是指经过培训、学习等行为,使人的能力和素质产生差异,在实际劳作中,由这部分差异所构成的价值部分。根本价值对企业和价值发明的奉献比较小,而人力资源的价值主要来自于变化价值的部分。而变化价值的巨细受到对人力资源投入本钱的影响。因此,他以为,人力资源的变化价值部分极大的影响着人力资源价值的累积和构成。

4、从可衡量的视点——显性价值与非显性价值

Wayne Cascio研讨发现,人力资源价值由显性价值和非显性价值构成。显性价值即钱银价值,是指人力资源在必定时期为企业发明的价值中,能够用钱银来衡量的部分,比方企业出产的产品价值或提供服务的价值等。非显性价值,则是指经过员工为客户提供的优质的服务或对质量的超额要求,构成的顾客对企业的忠诚度、满意度等,并由此提高了企业的长时间效益和社会美誉度。

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