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人力资源管理软件系统有什么好?
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人力资源管理软件系统有什么好?

发布日期:2019-09-12 16:05:40   点击:209

人力资源管理软件系统有什么好? 

人力资源处理软件体系包括哪些模块


1、集团管控与HR同享;2、人力资本规划;3、全员绩效处理;4、练习学习一体化;5、人事处理及合同处理;6、薪酬及社保福利处理;7、HR分析报表;8、人才处理;9、组织机构处理。




1、集团管控与HR同享


根据组织战略的集团管控体系


用友HCM人力资本处理体系为企业构建了共同的人力资源管控渠道,处理了战略整合、业务整合、准则整合、组织人事整合以及企业文化整合的意图,完成了对人才和机制的标准共同,对采纳适用于不同成员企业特征的匹配性的人力资源管控方式,做到集权有道、分权有度,使集团总部真实发挥成员企业之间彼此联接的桥梁和纽带的作用,充分利用现有资源为成员企业供应专业化服务,完成集团的规划效应。


人力资源处理的同享服务转型


用友HCM为企业供应全方位、一体化的人力资源同享服务处理计划,为全面前进集团企业人才处理效率、下降处理本钱、完成集团高效管控和内部信息透明化,供应全员运用和重要保障。


流程驱动的高效业务处理


用友HCM人力资本处理计划将人力资源中最基础、最重要的信息进行整合,充分有用控制本钱,全面前进人力资源从业人员的作业效率。可做到事前预警、事中监控、往后盯梢,完成处理标准化和流程化,把HR业务人员业务性作业中解放出来,将更多精力投入人力资源处理的其他方面。


2、人力资本规划


人力资本规划是一项体系的战略工程,它以企业发展战略为辅导,以全面核对现有人力资源、分析企业内外部条件为基础,以猜测组织对人员的未来供需为切入点,内容包括前进规划、补充规划、练习开发规划、人员分配规划、薪酬规划等,根本涵盖了人力资源的各项处理作业,人力资源规划还通过人事政策的拟定对人力资源处理活动发作继续和重要的影响。


3、全员绩效处理


绩效处理是人力资本处理的重要组成部分,是一个环绕组织政策和运营作用的达到而树立的促进组织作用前进和员工绩效改善的处理体系。本版侧重于员工绩效的处理,首要业务内容包括:绩效计划的拟定(计划界说、公共量表、查核政策及其政策/方针填报、查核人/审阅人的设置等)、绩效政策发展的盯梢/监控、绩效要害事情/绩效总结、绩效考评的组织实施(查核评分、查核作用审阅、强制分布等)、考评作用的面谈交流/认可/申述反馈、查核作用的计算分析和业务运用设置等内容。


政策驱动的全员绩效处理


用友HCM绩效处理体系,以战略为中心,通过对员工层面和对组织层面的绩效处理,然后推动公司各项要害方针及要点作业任务的落实,促进企业处理水平前进和员工个人才干发展,构成集约化、信息化、价值化的全员绩效处理体系,然后完成企业价值创造和价值增值。


4、练习学习一体化


为了有序打开企业员工练习,在合理运用企业练习预算的前提下,尽量前进企业出产、运营过程中亟待前进的员工才干,需求合理组织企业的练习作业。练习运营处理全流程:需求查询,收集员工、部门、组织等各级的练习需求,汇总后进行分析,在此基础上拟定年度练习计划,计划批阅通往后,按照计划实施练习活动,活动结束后,及时进行活动评价查询,分析练习作用。


练习学习一体化的才干前进体系


用友HCM一体化练习体系,通过构建练习组织体系、练习资源体系、练习运营体系、练习保障体系、在线学习处理计划、移动学习、在线考试渠道,以及与人力资源其他业务模块良好的联接,构成了一套科学完好功能强大的企业人力资源练习体系,是前进员工本质、推动企业发展、前进中心竞争力的重要工具。

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